福利待遇
一、薪酬政策
公司認(ren)為，企業家(jia)、資(zi)本、知(zhi)識與勞動(dong)力是創(chuang)造(zao)價值的(de)四個基(ji)本因素，在此認(ren)識的(de)基(ji)礎(chu)上，公司不(bu)斷調(diao)整和(he)完善分配(pei)機(ji)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)，制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)定合理(li)的(de)薪酬(chou)政策。在目(mu)前的(de)條件(jian)下，我(wo)們將實現：一般員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)收(shou)入達到當地(di)中上水平(ping)，關鍵崗(gang)位員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)收(shou)入達到當地(di)上等(deng)水平(ping)，的(de)核心員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)收(shou)入達到當地(di)同行業同類員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)高水平(ping)。根據不(bu)同部(bu)門的(de)工(gong)作特點，我(wo)們會(hui)采取不(bu)同的(de)分配(pei)機(ji)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)，比如：項目(mu)管(guan)理(li)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)、定額管(guan)理(li)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)、費用包干制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)、績效(xiao)考核制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)等(deng)，其(qi)目(mu)的(de)是使薪酬(chou)政策成為一種激(ji)(ji)勵(li)手段。我(wo)們相(xiang)信，在外部(bu)激(ji)(ji)勵(li)和(he)內心規約(yue)的(de)雙重約(yue)束下，員(yuan)(yuan)工(gong)能夠得(de)到好塑造(zao)、快地(di)發展。
二、福利待遇
●獎金(jin)福利
1、盈(ying)利分紅：
分(fen)店(dian)所有轉正員工均可享有分(fen)店(dian)每月的盈利分(fen)紅獎金，于次月結(jie)算發放。
2、外賣提成：
凡參與外賣送(song)餐(can)員工達到一定比例后均可享(xiang)有(you)外賣提成。
3、工(gong)齡工(gong)資(zi)：
凡入職滿一年，可享有工齡工資，主管級以下(xia)崗位(wei)為50元/年，主管級（含）以上(shang)崗位(wei)為100元/年的標(biao)準(zhun)發放（店經理崗位(wei)除(chu)外）。
4、月度(du)員(yuan)工、季度(du)明星員(yuan)工獎：
月度(du)員工(gong)：分店所有轉正員工(gong)均可參(can)與評(ping)選，獲(huo)選當月獎(jiang)勵100元/人(ren)。
季(ji)(ji)度明星(xing)員工：每季(ji)(ji)度評選一次，組織戶外(wai)拓展(zhan)活(huo)動并發放獎品。
5、績效工資：
部(bu)門主管：每月依據分店盈利、店經理考評、員工(gong)(gong)考評結果發放績效工(gong)(gong)資。
分店責(ze)任人(ren)(ren)：每月依據(ju)各分店綜合運營情(qing)況對其責(ze)任人(ren)(ren)進(jin)行考評，根據(ju)考評結(jie)果發放績效工(gong)資。
6、年終雙薪(xin)：
店經理崗(gang)位(wei)人員：年(nian)(nian)度無(wu)違規記錄，表(biao)現者可(ke)享有年(nian)(nian)終(zhong)加發一個月薪資(zi)的(de)福利；在店經理崗(gang)位(wei)工作滿兩年(nian)(nian)者，可(ke)享有調(diao)整(zheng)基本薪資(zi)10%的(de)機會。
7、高溫補貼：
每年六(liu)月份至十月份間，每月給分店從事(shi)明火作業的廚部(bu)、煲(bao)湯、煲(bao)飯崗位人員(yuan)發放高溫補貼100元(yuan)/人。
●假期福利
8、公(gong)休(xiu)八天：
分店所有(you)員工均(jun)可享(xiang)有(you)每(mei)月公休8天（法定節(jie)假日另計(ji)）。
9、年假：
分店所有(you)員(yuan)工入(ru)職(zhi)滿(man)(man)一(yi)年(nian)(nian)(nian)后的(de)次月(yue)起可享有(you)帶薪年(nian)(nian)(nian)假(jia)，分別為：①累計工作已(yi)滿(man)(man)1年(nian)(nian)(nian)不滿(man)(man)10年(nian)(nian)(nian)的(de)，年(nian)(nian)(nian)休假(jia)5天；②已(yi)滿(man)(man)10年(nian)(nian)(nian)不滿(man)(man)20年(nian)(nian)(nian)的(de)，年(nian)(nian)(nian)休假(jia)10天；③已(yi)滿(man)(man)20年(nian)(nian)(nian)的(de)，年(nian)(nian)(nian)休假(jia)15天。
10、婚假(jia)：
符合條件的員工早(zao)婚(hun)者可(ke)享受3天帶(dai)薪婚(hun)假(jia)；晚婚(hun)者可(ke)享受6天帶(dai)薪婚(hun)假(jia)。
11、喪假：
員工(gong)的直系(xi)親屬（父母、子女、配(pei)偶(ou)）去(qu)世時，該員工(gong)可享有3天帶薪喪假(jia)。
12、工傷假：
員(yuan)工(gong)因工(gong)受傷時(shi)，經醫(yi)生診(zhen)斷可(ke)享(xiang)有一(yi)定的工(gong)傷假（視情節(jie)而定），工(gong)傷期(qi)間可(ke)享(xiang)有帶薪休假。
13、病假：
員(yuan)工生病期間可享有(you)病假(jia)(jia)，休病假(jia)(jia)期間仍(reng)發放標準(zhun)工資的(de)70%。
●節(jie)日福利
14、節日補貼：
依照我國的民(min)族(zu)傳(chuan)統習慣，每年(nian)的端午節(jie)、中秋節(jie)、春節(jie)為員(yuan)工發放過節(jie)費，以寄同樂之情。凡已轉正(zheng)員(yuan)工可(ke)享有(you)50元/人(ren)標準補貼。
15、法(fa)定(ding)節(jie)假日(ri)加班補貼：
各分店員工凡是法(fa)定節假日上(shang)班(ban)者(zhe)均(jun)給予(yu)三倍(bei)加班(ban)工資。
16、生日活動：
員工生日所在月份，由區域經理召集(ji)各分店集(ji)中(zhong)舉辦員工生日會，向員工贈(zeng)送20元餐(can)券或小禮品(pin)。另外公(gong)司將出資(zi)購買生日蛋糕與(yu)賀卡以(yi)示關懷。
17、聚(ju)餐活動(dong)：
每年的(de)中秋節(jie)、國慶節(jie)、元旦以及店(dian)慶，各分店(dian)將會組織全體(ti)員工舉辦聚餐活(huo)動。
18、跨店(dian)交(jiao)流活動：
每月所(suo)有分(fen)店依照開店先后順(shun)序，每月輪流(liu)舉辦跨店管理人員交流(liu)聚餐晚(wan)會。晚(wan)會籌備標準為(wei)2000元/次。
19、年終系(xi)列活動：
每年年末，公司將組(zu)織各分店(dian)員工(gong)參加大(da)型聯歡活(huo)(huo)動(dong)，表(biao)彰員工(gong)、進行抽獎(jiang)、觀看文(wen)藝表(biao)演、聚餐等活(huo)(huo)動(dong)。
●保障福利
20、社會保險：
凡入職已轉正員(yuan)工，均可由分店為(wei)員(yuan)工辦理社會保險。
21、辦(ban)證優惠：
健(jian)康(kang)證(zheng)(zheng)：凡(fan)在分店(dian)入(ru)職(zhi)滿(man)一年以(yi)上(shang)者(zhe)，健(jian)康(kang)證(zheng)(zheng)、培訓(xun)證(zheng)(zheng)辦理(li)費用可報銷50%；凡(fan)在分店(dian)入(ru)職(zhi)滿(man)二年以(yi)上(shang)者(zhe)，健(jian)康(kang)證(zheng)(zheng)、培訓(xun)證(zheng)(zheng)辦理(li)費用可報銷100%。
居住證(zheng)：由(you)各分店免(mian)費辦理。
22、旅游：
公司對分店管(guan)理人(ren)員組織一年兩次(ci)的戶外旅游(you)活動。
23、員工用餐：
分店為(wei)所有員工依照統一的標準提(ti)供免費(fei)用餐(can)。
24、員工住宿：
分店為所有員工依照統一的標準提供免費住(zhu)宿。
25、員工(gong)家屬優(you)惠用餐(can)：
凡屬(shu)分店員(yuan)工家(jia)屬(shu)在(zai)分店用餐均可享(xiang)有五折優惠。
26、培訓、學習：
所有(you)員(yuan)工可享受不(bu)同類型的培訓（如：技能培訓、管理培訓、外部培訓）。
27、技能比賽活動(dong)：
各分店以(yi)區域經理管轄(xia)為中心，組織區域內員(yuan)工開(kai)展各項與工作崗位相關的技(ji)能比賽活(huo)動，獲(huo)勝者(zhe)給予相應的獎勵。
28、娛樂(le)比賽活動：
為(wei)了豐(feng)富員工業余生活(huo)(huo)，增加員工對公司文化的認同感，公司與(yu)分店不定期舉辦各種娛樂、文體比賽活(huo)(huo)動，獲勝者(zhe)給予相(xiang)應的獎勵(li)。
29、工作服：
分店為每(mei)一(yi)位員工免費提供工作(zuo)服、工作(zuo)帽。
30、愛心關懷：
員工生病(bing)住院期間(jian)，分店將購買愛心(xin)禮品關懷生病(bing)員工。
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